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Assurance Entreprise de travail temporaire tertiaire

Agence d'intérim spécialisée tertiaire (back-office, accueil, comptabilité, IT) : vous êtes responsable du recrutement, du contrat de mission et des fautes commises par vos intérimaires chez l'entreprise utilisatrice.

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Le métier de Entreprise de travail temporaire (tertiaire) : définition

L'entreprise de travail temporaire (ETT) à dominante tertiaire met à disposition d'entreprises utilisatrices des salariés intérimaires pour des missions de bureau : assistanat, comptabilité, RH, accueil, support IT, helpdesk, télévente. L'ETT est l'employeur des intérimaires, gère la paie, le contrat de mission, le suivi médical et la couverture sociale. Elle est soumise à garantie financière et à la convention collective du travail temporaire.

Pourquoi s'assurer en tant que Entreprise de travail temporaire (tertiaire) ?

Un intérimaire qui fait une erreur de saisie comptable de plusieurs dizaines de milliers d'euros, qui divulgue des données confidentielles ou qui détourne des fonds dans l'entreprise utilisatrice : la responsabilité de l'ETT peut être recherchée pour défaut de recrutement, défaut de surveillance ou faute caractérisée. La RC Pro ETT et la garantie financière obligatoire sécurisent votre activité.

Contenu vérifié par l'équipe Insurio — TutAssur, courtier en assurance immatriculé à l'ORIAS sous le n° 22001730. Information à caractère général ne se substituant pas aux conditions de votre contrat.

Les risques spécifiques du Entreprise de travail temporaire (tertiaire)

Chaque métier a ses risques propres. Voici ceux qui concernent directement votre activité.

📋

Faute de l'intérimaire

Erreur de gestion, faute lourde ou détournement commis par un intérimaire en mission chez l'utilisateur.

🔒

Violation de confidentialité

Fuite de données clients ou financières par un intérimaire mis à disposition.

📑

Contrat non conforme

Défaut de motif, requalification en CDI, infraction au délai de carence : action prud'homale.

💰

Défaut de paiement salaires

Activation de la garantie financière obligatoire en cas de cessation de paiement.

⚖️

Discrimination / harcèlement

Réclamation d'un intérimaire ou d'un candidat : défense prud'homale et pénale.

Ce que couvre votre assurance Entreprise de travail temporaire (tertiaire)

Les garanties essentielles incluses, pensées pour les risques de votre activité.

  • RC Pro entreprise de travail temporaire
  • Garantie financière travail temporaire (obligatoire)
  • Faute lourde de l'intérimaire (dommages tiers et utilisateur)
  • Défense pénale et prud'homale
  • Protection juridique sociale et droit du travail
  • Couverture des collaborateurs permanents
  • Cyber : fuite de données par intérimaire (option)
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Questions fréquentes — Assurance Entreprise de travail temporaire (tertiaire)

Oui, le Code du travail impose une garantie financière obligatoire pour toute ETT, calculée sur la masse salariale annuelle et garantissant le paiement des salaires et charges en cas de défaillance. Insurio la propose en option intégrée.

Oui, en partie : l'ETT répond de ses obligations de recrutement, suivi et formation, et peut être recherchée si la mission a été acceptée sans vérification, ou si une faute lourde caractérisée a causé un dommage chez l'utilisateur.

Oui, la protection juridique sociale prend en charge la défense en cas de requalification, contestation de motif, contentieux de fin de mission ou discrimination.

À partir de 34,90€/mois, modulé selon le chiffre d'affaires, le nombre d'intérimaires gérés et le montant de la garantie financière souscrite.

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